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安密集架的大板坯连铸等自动化系统取得良好经济效益，都达到稳定运行。但就国内密集架工业的总体自动化水平而言，和先进国相比是比较落后的，我国骨干密集架企业大都始建于50年代和60年代，工艺水平相对比较落后，自动化设备主要由检测仪表构成，大1操作是手动操作。 80年代初有些大企业开始对传统的冶金设备进行自动化改造，像首密集架从80年代初对首密集架的烧结，高炉，炼密集架，线材等主要工艺生产设备进行了更新改造，自动化系统采用了国内先进的仪表，关键检测设备采用国外仪。 自动化水平较高企业，大1工艺设备都实现了基础设备自动化和过程控制自动化，基础设备自动化大都采用了国外的PLC设备或D C S设备，过程自动化采用了普通工业机或专用的工用站，对设备进行的，代替了原有的仪表盘，使主控室改变了设置大量仪表盘的局面。 一些大型企业除车间级的控制以外还设置了工厂管理级计算机

这些重新回到校园的"老总"们，一边体验着久违而温暖的同学关系，一边相互交流解惑，这个起点颇高的圈子使他们获得了彼此的任，温情，合作，这就是圈子的力量，培训的特色。 这些大企业的老总们今天是同学，明天就可能就是合作伙伴。首届密集架行业厂长高级培训"的第二次开课在密集架业掀起了不小的波澜，为了自身的含金量，来自天涯海角的老总们纷纷从新返回课堂，"厂长高级培训"的课程不同于MBA，EMBA，是非教育。 企业的厂长们不需要这件美丽的衣裳来装饰自己，他们更希望学到有用的知识，有的学员已经有了MBA，但他们仍想借助培训进一步自己。厂长高级培训究竟有什么魅力和特色，使这些在"战场"上叱咤风云的老总在繁忙的工作中挤出时间，回到久别的课堂，安静而认真地听老师的讲课那。 目前一般参加短期的培训的学员都是企业的总经理或董事长，培训对学员在方面没有太高要求。因为这一群体中很多人虽然没有太高的，但却具有丰富的商场实战经验